有人問：學歷不過一紙文憑，有什么用？

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學歷這個東西，一輩子用不上幾次，但每用上一次，就會在關鍵時刻改變你的人生軌跡，尤其是學歷低但渴望改變的人群。

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學歷要求：本科及以上”......這句話是不是很眼熟？

相信已經畢業的中專、大專生門，在應聘過程中，我們不止一次看到它，然后就會感到無奈、失望。

盡管我們口頭上都認為“學歷”不能代替“能力”，但在現實社會，高學歷文憑已經成為就業和仕途升遷的“敲門磚”。

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縱然你再有能力，但是你連進門的機會都沒有，哪有你的用武之地？

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有人說，如今社會看重的是能力，不再是學歷。可事實上，學歷不僅代表了這個人現在的能力，在某種程度上還決定了他未來的能力。

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憑心而論，你連本科文憑都拿不下來，企業拿什么相信你的能力呢。

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可悲的是，居然還真的由許多人相信那些“學歷不重要”的言論。

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工作幾年之后，許多在職人員在工作中經常會遇到與學歷相關的問題，比如因為學歷無法晉升、加薪、考職稱等等。

為什么要提升學歷？這幾個很現實的原因告訴你答案：

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01、就業瓶頸

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對于現如今的求職市場，學歷是好的工作的必要條件，是一個敲門磚，是你展現在別人面前的第一印象，隨著社會競爭的激烈，公司對職位的要求越來越高，而學歷的高低往往能直接決定人員的任用、去留。

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02、薪資待遇

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大部分的國有企業和事業單位，基本都是按照學歷和工作年限定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資。

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如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。

員工加薪過程中，也都會參考學歷的高低，學歷高的起薪高。如某服裝企業公司，高中學歷每年加300元，大專學歷加600元，本科則加1000元。

在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學習并提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優勢。

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03、報考限制

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很多人為充電提升自己，想考研、考公務員、會計職稱、各類資格證書，無奈大部分中高級職稱，都需要本科學歷，如果你只有專科學歷的話，甚至連報考的資格都沒有!

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我們現在所處的時代，是最公平的時代，也是最不公平的時代。它給予不同行業的人相同的尊重，也允許不同學歷的人通過努力和勤勞獲得滿意的回報。但必須承認的是，學歷高的人得到的回報更大。